募集要項

職種: 設計、管理職

業種: 住宅（ハウスメーカー）・新築・建築、不動産、建設・ゼネコン・サブコン

雇用形態: 正社員

試用期間

試用期間：有（4ヵ月間）

試用期間中の条件：同じ

勤務地: 【建設事業部】
東京都板橋区成増 3-3-16

給与: 月給制: 570,000円～
＜内訳＞
・基本給：570,000円～
・残業手当：無　※管理職の為なし
・昇給: 有年1回（8月）
・賞与: 有年2回（7月、12月）/計2ヶ月分(前年度支給実績ベース)
・インセンティブ: 無
・給与振り込み: 毎月末日締め切り/翌月25日支払い

仕事内容

＜雇い入れ直後＞
当社オリジナル木造アパート、戸建住宅やＲＣ造マンションの建築設計及びメンバーのマネジメントをお任せします。

◆職務詳細
設計統括: 集合住宅を中心とした全案件の図面検収、法規チェック、意匠・品質の最終決定。
組織運営: 設計スタッフ（若手〜中堅）の進捗管理、技術指導、及び評価を通じたチームのボトムアップ。
事業推進: 土地オーナーへの企画提案（ボリュームチェック）や、グループ内の建設・不動産部門との工期・コスト調整。
経営参画: 部門の収支管理、ZEH等の最新技術導入、及び業務効率化の推進。
「街づくり」の視点を持ち、グループの総合力を活かして、受注から竣工までを技術面で牽引する役割です。

＜変更の範囲＞
会社の定める部署並びに会社の指示する事項

応募条件

【必須資格】
・1級建築士

【必須条件】
・実務経験: RC造、S造、木造など、多岐にわたる構造の集合住宅（共同住宅）の設計・監理実務経験（15年以上目安）。
・確認申請、行政協議、近隣対策などの一連の業務を完結できる能力。
・マネジメント経験: * 設計チーム（5〜10名以上）のリーダーまたはマネージャーとしての経験。
・若手設計士の育成・指導経験。

【歓迎条件】
・大手ハウスメーカー、デベロッパー、または組織設計事務所での勤務経験。
・事業収支計画（ボリュームチェック）の企画立案経験。
・構造設計や設備設計に関する幅広い知見。

待遇

【福利厚生】
退職金：有 ※勤続3年以上のみ対象
定年制：有 60歳
再雇用：有社内規定による（60歳以上は嘱託社員となります）

＜各手当＞
・家族手当

＜その他＞
・研修旅行
・各種優待チケット
・クラブ活動
・ハイライフ板橋（外部福利厚生サービス）法人会員